Fit für den Job
Sind die Beschäftigten gesund, geht es den Unternehmen gut. Denn die Gesundheit der Mitarbeitenden ist eng verbunden mit deren Arbeitsleistung – und damit mit deren Produktivität. Beim betrieblichen Gesundheitsmanagement ist aber noch Luft nach oben.
Massagen und Physiotherapie – das wünschen sich einer Studie des Instituts für Betriebliche Gesundheitsberatung (IFBG) zufolge rund 70 Prozent der Beschäftigten in Deutschland. Damit zeigten sie, „wie wichtig es ist, die körperlichen Belastungen zu lindern, die häufig mit der Arbeit am Schreibtisch einhergehen“, so die Studienautoren. Zudem wünschten sich über 60 Prozent der Befragten Sport- und Bewegungsmöglichkeiten am Arbeitsplatz, 62 Prozent wollten gezielt etwas für ihre Rückengesundheit tun und würden an Angeboten zu Wirbelsäulengymnastik teilnehmen. 61 Prozent wünschten sich Angebote zum Umgang mit verschiedenen Stresssituationen.
BGM-Maßnahmen: Vorteile für beide Seiten
Die Studienergebnisse zeigen: Maßnahmen zum betrieblichen Gesundheitsmanagement kommen bei Mitarbeitenden gut an. Trotzdem bieten dem IFBG zufolge nur etwa 85 Prozent der Unternehmen mit mehr als 100 Beschäftigten BGM-Maßnahmen an. Dabei profitieren durchaus beide Seiten: Mitarbeitende steigern durch die BGM-Maßnahmen ihre körperliche und psychische Gesundheit und damit auch ihre Leistungsfähigkeit, reduzieren Stress und verbessern ihre Work-Life-Balance. Zudem fühlen sie sich durch das Engagement ihres Arbeitgebers für ihre Gesundheit wertgeschätzt und motiviert, was sich positiv auf ihre Arbeitszufriedenheit und -bindung auswirkt. Unternehmen hingegen profitieren davon, dass die Arbeitnehmenden produktiver und motivierter sind und deutlich weniger aufgrund von Krankheit ausfallen. Dies wirkt sich langfristig positiv auf die Unternehmensleistung und -kultur aus. Zudem können Unternehmen durch gezielte Gesundheitsmaßnahmen ihre Attraktivität als Arbeitgeber steigern und sich im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte positiv positionieren.
Die Bandbreite der Maßnahmen im Betrieblichen Gesundheitsmanagement ist vielfältig und reicht von Gesundheitstagen, Stressmanagement-Workshops und ergonomischen Arbeitsplatzgestaltungen bis hin zu Betriebssportangeboten, Gesundheits-Checks und psychologischer Beratung. Entscheidend ist dabei, dass die Maßnahmen bedarfsorientiert, nachhaltig und partizipativ gestaltet werden, um eine hohe Akzeptanz und Wirksamkeit zu erzielen.