Mehr als 100 Milliarden Euro zusätzlicher Wertschöpfung könnten deutsche Unternehmen generieren, würden sie sich stärker kulturell divers und inklusiv aufstellen. Zu diesem Ergebnis kommt die Studie „Erfolgsfaktor kulturelle Diversität und faire Teilhabe – wie deutsche Unternehmen jetzt aufholen können“ der Unternehmensberatung McKinsey & Company. „Vielfalt und faire Teilhabe waren schon immer ein Wettbewerbsvorteil für Unternehmen“, sagt McKinsey-Partner und Studienautor Denis Francis. Je volatiler und schnelllebiger die Zeiten, desto wichtiger werde es für Unternehmen, vielfältige Perspektiven in ihre Entscheidungen einzubeziehen. „Gleichzeitig wird der Fachkräftemangel immer akuter. Unternehmen können davon profitieren, kulturell vielfältige Talente aktiv zu rekrutieren, zu fördern und durch Teilhabe auf Augenhöhe zu halten.“

Diversität in Unternehmen: Offen für alle

Zwar nimmt die Studie speziell die kulturelle Vielfalt von Belegschaften in den Blick. Doch Diversität ist mehr als kulturelle Herkunft: Um den Herausforderungen der Zeit zu begegnen, setzen diverse Unternehmen auf Mitarbeitende mit unterschiedlichsten Eigenschaften und Hintergründen, die unabhängig von Geschlecht oder Alter, von geografischer, kultureller oder sozialer Herkunft, von sozioökonomischem Status oder ethnischer Zugehörigkeit, von Religion und Weltanschauung oder sexueller Orientierung und Identität eingestellt werden. Darüber hinaus sind Unternehmen, die Diversität fördern, offen für Menschen mit Behinderung und unterstützen einen barrierefreien Arbeitsplatz.

Im Arbeitsalltag werden unterschiedliche Meinungen und Sichtweisen toleriert, der Austausch untereinander wird gefördert. Denn die verschiedenen Erfahrungen, Ausbildungen, Fähigkeiten, Überzeugungen und Persönlichkeiten in diversen Teams oder Unternehmen fördern ganz neue und innovative Lösungsansätze. So fand die „Harvard Business Review“ heraus, dass stark divers aufgestellte Unternehmen mit 70 Prozent höherer Wahrscheinlichkeit Erfolg mit Innovationen oder auf neuen Märkten haben. Zudem sind sie zu 45 Prozent eher in der Lage, ihren Marktanteil im Vergleich zum Vorjahr steigern zu können.