Knapp 30 Prozent der Beschäftigten in Deutschland würden sich gern beruflich weiterbilden, nur 6,5 Prozent haben dafür aber einen konkreten Plan ausgearbeitet, so das Ergebnis einer repräsentativen Befragung von rund 3.600 Erwerbstätigen im Alter von 30 bis 59 Jahren als Teil des Nationalen Bildungspanels (NEPS). Besonders groß ist die Kluft bei Helferberufen. Die Gründe: Ihre Arbeitgeber stellen sie nicht frei, zudem fehlten ihnen der Überblick über konkrete Angebote sowie der finanzielle Spielraum, eine Weiterbildung aus eigener Tasche zu bezahlen. Höher qualifizierte Beschäftigte haben dagegen besseren Zugang zu Weiterbildungsmöglichkeiten – ihnen fehlt aber vor allem die Zeit für eine umfassende Weiterbildung. Dabei helfen gezielte und hochwertige Qualifizierungen sowohl Hilfs- als auch Fachkräften und Spezialisten, sich den sich ständig weiterentwickelnden digitalen und ökologischen Herausforderungen anzupassen und auch in Zukunft hervorragende Arbeit zu leisten.

Hürden abbauen für mehr Weiterbildungsmöglichkeiten

„Die Daten zeigen, dass es bei der Weiterbildung nicht an der Motivation fehlt, sondern an den Möglichkeiten“, sagt Tobias Ortmann, Weiterbildungsexperte der Bertelsmann Stiftung, die an der Befragung beteiligt war. „Wenn wir wollen, dass Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen Kompetenzen für die Arbeitswelt der Zukunft erwerben, dann sollten wir ihnen auch Erfolg versprechende Qualifizierungspfade aufzeigen und durch Freistellung die Zeit dafür einräumen.“

Denn in einer Welt, die zunehmend von digitalen Technologien und Künstlicher Intelligenz geprägt wird, verändert sich auch die Art, wie wir arbeiten, in rasantem Tempo. Vor allem Routineaufgaben und standardisierte Tätigkeiten werden automatisiert. Beschäftigte werden in Bereichen gebraucht, in denen Anpassungsvermögen und Kreativität gefragt sind – und eben stetes Up-to-date-Sein. Um in diesem sich wandelnden Umfeld erfolgreich zu bestehen, ist lebenslanges Lernen entscheidend.