Frau Wittmann, welche Einstellung herrscht in Deutschland in Bezug auf Nachhaltigkeit in der Arbeitswelt? 

Die Arbeitswelt verändert sich aktuell stark und Klima-Fragen spielen eine immer wichtigere Rolle. Eine aktuelle Untersuchung von uns zeigt, dass das Klimabewusstsein deutscher Angestellter stark wächst. Mehr als die Hälfte ist daran interessiert, in den nächsten fünf Jahren in einem „grünen Job” zu arbeiten. Dabei geht es den meisten vor allem darum, die Umwelt zu schützen und einer erfüllenden Tätigkeit nachzugehen. Viele erhoffen sich zudem gute Karrierechancen in diesem Bereich. Und das nicht unbegründet, denn eine weitere Analyse von uns zeigt, dass die Stellenzahl für Green Jobs weltweit stark steigt. 

Was hält deutsche Angestellte davon ab, eine „grüne” Karriere zu verfolgen?

Zwar ist der Wunsch nach einer Karriere im Bereich Nachhaltigkeit groß, aber es mangelt bisher vielen an entsprechenden Fähigkeiten. Die meisten Deutschen verfügen nach eigener Einschätzung über mäßige Skills im Bereich Nachhaltigkeit. Allerdings sind auch zwei Drittel von ihnen motiviert, diese zu verbessern und Neues zu lernen – deutlich mehr als zum Beispiel in den USA, wo nicht einmal die Hälfte dieselbe Bereitschaft zeigt.

Was können Arbeitgeber unternehmen, um diese Lücke zu schließen?

Damit Arbeitgeber ihre Stellen auch besetzen und sich für die Zukunft positionieren können, müssen sie mehr Möglichkeiten für Arbeitnehmende schaffen, grüne Skills zu entwickeln oder auszubauen. Denn die Zahl an Stellen für Green Jobs ist im letzten Jahr weltweit fast doppelt so schnell gewachsen wie der Anteil an Talenten mit den dafür nötigen Fähigkeiten. Deutsche Angestellte wollen ihren Beitrag zum Klimaschutz leisten – doch um den Fortschritt beim Klimaschutz voranzutreiben, müssen auch der Zugang zu und das Bewusstsein für entsprechende Arbeitsplätze gefördert werden.