In Zeiten des wachsenden Fachkräftemangels fällt Unternehmen die Rekrutierung qualifizierter Mitarbeitender häufig nicht leicht. So finden beispielsweise laut einer aktuellen Studie von Stepstone acht von zehn Kleinunternehmen in Deutschland nur schwer geeignetes Personal. Zeitdruck bei der Stellenbesetzung erschwert die Situation zusätzlich. Angesichts dieser Herausforderungen setzen Unternehmen große Hoffnungen in den Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Recruiting. Demnach erwarten zwei Drittel der Personalverantwortlichen in Deutschland, dass der Einsatz von KI im Recruiting ihre Einstellungsprozesse vereinfachen und beschleunigen werde.

Recruiting-Trends: Corporate Influencer nutzen

Um qualifiziertes Personal zu finden, setzen HR-Abteilungen parallel mit dem Siegeszug sozialer Medien auch immer häufiger Mitarbeitende als sogenannte Corporate Influencer zum Recruiting ein. Indem die Mitarbeitenden über ihre Profile in den sozialen Medien ihren Joballtag teilen, leisten sie einen unmittelbaren Beitrag zum Personalmarketing ihres Arbeitgebers. Gleichzeitig lässt sich mit dem Netzwerk der ausgewählten Mitarbeitenden in vielen Fällen eine äußerst interessante Zielgruppe für das Employer Branding erreichen.

Positives Umfeld schaffen

Damit Unternehmen für jetzige wie künftige Mitarbeitende attraktiv sind, spielen auch Leadership Skills eine wichtige Rolle. In der heutigen dynamischen Arbeitsumgebung sind die Anforderungen an Führungskräfte und ihre Kompetenzen vielfältig und anspruchsvoll. Sie müssen nicht nur in der Lage sein, Teams zu leiten und zu motivieren, sondern auch Konflikte zu lösen, Veränderungen zu managen und eine positive Arbeitskultur zu fördern.